Je Travaille

Travailler avec un handicap : recherche, aménagements et interlocuteurs

Deux collègues souriants au travail, appareil auditif visible

Tu choisis les informations de santé que tu communiques à un recruteur. La recherche peut se concentrer sur les compétences et les conditions nécessaires pour exercer, puis les aménagements se discutent avec les interlocuteurs compétents.

Parler des besoins utiles au poste

Tu peux décrire un besoin fonctionnel, comme un logiciel accessible, un horaire stable ou un poste assis, sans raconter ton dossier médical. Si un aménagement conditionne l’entretien, demande-le assez tôt à la personne qui organise le rendez-vous.

Coach Emploi = l’IA. Carnet = ton suivi (plus tard).

Choisis un atelier : dossier, recherche, lecture d’offre ou suivi des envois.

Passe la checklist avant d’envoyer.

Checklist avant envoi

Objectif Passer une dernière fois sur les points qui font échouer une candidature trop vite : offre, titre, preuves, pièces jointes, relance.

Ce que ça t’apporte Une liste cochée, un score de préparation, et des pistes concrètes avant d’envoyer.

La checklist reste sur cet appareil. Coach Emploi n’est appelé qu’avec ton consentement.

Sources officielles