L’inscription dans un centre ne remplace pas le contrat avec un employeur. Traite les deux recherches en parallèle et demande à chaque interlocuteur ce qu’il prend réellement en charge.
Vérifier la formation
Contrôle le diplôme ou le titre, le certificateur, le rythme d’alternance, les lieux de cours et les frais éventuels. Demande le taux d’obtention et la part des inscrits qui ont effectivement signé un contrat.
Approcher les employeurs avec une proposition claire
Indique le métier préparé, le rythme, la date de début et les tâches que tu peux déjà tenir. Une TPE a besoin de comprendre rapidement le calendrier, le coût et le rôle du maître d’apprentissage.
Coach Emploi = l’IA. Carnet = ton suivi (plus tard).
Choisis un atelier : dossier, recherche, lecture d’offre ou suivi des envois.
Décortique une offre d’apprentissage pour préparer ta proposition.
Atelier de lecture d’offre
Objectif Lire une annonce pour en extraire le vocabulaire du poste et les preuves à préparer avant de retoucher ton CV ou ta lettre.
Ce que ça t’apporte Mots-clés, signaux de contrat, preuves à coller (préremplies si ton CV ou ton dossier en a déjà), puis feedback Coach Emploi si tu y consens.
Signaux repérés
Mots-clés repérés
Preuves à préparer
L’offre et tes preuves restent sur cet appareil. Coach Emploi n’est appelé qu’avec ton consentement.
Suis les contacts employeurs et centres de formation.
Journal de candidatures
Objectif Garder sous la main chaque candidature : poste, employeur, date, statut, lien et notes de relance.
Ce que ça t’apporte Un tableau clair, plus une relecture qui te dit quoi relancer ou préparer ensuite.
| Poste | Employeur | Date | Statut | Actions |
|---|
Le journal reste sur cet appareil. Coach Emploi n’est appelé qu’avec ton consentement.