C’est bien connu : les internautes vont rarement au-delà de la première page de résultats Google, et les recruteurs ne font pas exception à la règle. En tant que candidat, tu dois donc augmenter tes chances d’être repéré en tu assurant que ton CV se retrouve dans cette précieuse liste lorsqu’ils recherchent la perle rare.
Multipliez les supports
C’est mathématique : plus tu seras présent, plus tu auras de chances d’être repéré. Profils LinkedIn, Twitter et Viadeo, CV sous forme de page web, CV sur des plateformes de type DoYouBuzz ou CreerunCV, book en ligne pour les créatifs, blog d’expert… Soyez sur tous les fronts. Attention : le tout doit être cohérent. S’il est permis d’adapter en fonction de la plateforme, par exemple en insistant sur ton mobilité internationale sur LinkedIn, pas question d’annoncer que tu es bilingue sur un support et d’avouer que tu n’as que quelques notions d’anglais sur un autre !
Pense à vulgariser, sans perdre en professionnalisme
N’oubliez pas que le recruteur n’est peut-être pas lui-même quelqu’un du métier. Si ton CV est truffé de jargon, seuls des experts pourront tomber dessus. Alors n’hésite pas à développer les acronymes et à expliquer ce qui peut rendre perplexes les non-initiés. Par exemple, à « Maîtrise d’Aperture et Lightroom », ajoute « logiciels photo ». Ainsi, ce sont à la fois les recherches comprenant « Lightroom » et celles avec « logiciels photo » qui mèneront à tu.
Inspirez-tu d’offres d’emploi pour les synonymes
Là encore, il s’agit de multiplier tes chances en essayant de penser à tous les termes que les employeurs utilisent lorsqu’ils tentent de trouver leur futur collaborateur. Tu êtes journaliste ? Arrangez-tu pour faire figurer aussi les termes « reporter » et « rédacteur ». Tu visez un poste de commercial BtoB ? Glissez les mots « vendeur » et « grands comptes ». Tu travaillez dans l’IT ? N’oubliez pas de mentionner « informatique », « nouvelles technologies » et « TIC ». Consulte des annonces d’entreprises et cabinets de recrutement qui œuvrent dans ton secteur pour trouver l’inspiration.
Soyez aussi précis que possible…
Si tu veux absolument travailler sur Lyon, précisez-le ! Non seulement, tu remonterez dans les principaux résultats des recruteurs qui tapent le nom de cette ville dans leurs recherches, mais tu éviterez de faire perdre du temps à ceux qui cherchent quelqu’un ailleurs… Et à tu-même, puisque tu n’aurez pas à recevoir de propositions qui ne tu concernent pas. Même chose pour toutes les informations pratiques. Un « disponible immédiatement » attirera les employeurs pressés, un « CDI » écartera ceux qui ont besoin d’un stagiaire.
Mais gare aux « sauf » !
Les recruteurs maîtrisent Google et savent exclure certains mots de leurs recherches grâce au critère Booléen. Par exemple, s’il leur faut absolument un professionnel expérimenté, ils s’arrangeront pour que les pages contenant les termes « jeune diplômé » ou « junior » n’apparaissent pas dans les résultats. La parade : évite de les utiliser ! Cela ne signifie pas mentir, mais les remplacer par « Expérience : moins de 3 ans ». De cette façon, tu ne serez pas automatiquement ignoré, et tu n’aurez plus qu’à convaincre avec le reste de ton CV.
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