Le portage salarial relie une mission commerciale, une entreprise de portage et un contrat de travail. Avant de signer, compare le prix vendu au client avec le revenu, les frais et le temps sans mission.
Vérifier que l’activité convient
Le consultant trouve généralement ses clients et négocie la mission. Demande comment l’entreprise de portage contrôle l’éligibilité de l’activité, rédige le contrat commercial et traite les périodes sans prestation.
Lire le compte d’activité
Demande une simulation détaillée avec chiffre d’affaires, frais de gestion, frais professionnels, cotisations, rémunération et réserve. Compare plusieurs sociétés sur le même montant et la même durée.
Encadrer la mission
Le document doit préciser le livrable, les délais, le tarif, les responsabilités, les frais et les conditions d’arrêt. Conserve les validations du client et suis le temps réellement consacré au travail.
Objectif Passer une dernière fois sur les points qui font échouer une candidature trop vite : offre, titre, preuves, pièces jointes, relance. Ce que ça t’apporte Une liste cochée et mémorisée sur cet appareil, pour envoyer seulement quand le dossier est prêt. Tes données restent dans ce navigateur et ne sont pas envoyées au serveur.Checklist avant envoi
Objectif Ouvrir une recherche d’annonces sur une source officielle à partir d’un métier et d’un lieu. Ce que ça t’apporte Un accès direct vers France Travail (et des liens de secours), sans créer de profil ici. La recherche s’ouvre sur le site officiel. Si elle n’est pas disponible, utilisez les accès directs ci-dessous. Tes données restent dans ce navigateur et ne sont pas envoyées au serveur.Rechercher des offres