Tu choisis les informations de santé que tu communiques à un recruteur. La recherche peut se concentrer sur les compétences et les conditions nécessaires pour exercer, puis les aménagements se discutent avec les interlocuteurs compétents.
Parler des besoins utiles au poste
Tu peux décrire un besoin fonctionnel, comme un logiciel accessible, un horaire stable ou un poste assis, sans raconter ton dossier médical. Si un aménagement conditionne l’entretien, demande-le assez tôt à la personne qui organise le rendez-vous.
Mobiliser les bons acteurs
Cap emploi accompagne les personnes en situation de handicap et les employeurs. Le médecin du travail peut proposer des mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste. L’Agefiph finance certains appuis dans le secteur privé selon la situation.
Demander la RQTH
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ouvre l’accès à des dispositifs et facilite certaines démarches, sans créer une obligation générale de la révéler à l’employeur. La demande passe par la MDPH et demande un délai qu’il vaut mieux anticiper.
Objectif Passer une dernière fois sur les points qui font échouer une candidature trop vite : offre, titre, preuves, pièces jointes, relance. Ce que ça t’apporte Une liste cochée et mémorisée sur cet appareil, pour envoyer seulement quand le dossier est prêt. Tes données restent dans ce navigateur et ne sont pas envoyées au serveur.Checklist avant envoi
Objectif Ouvrir une recherche d’annonces sur une source officielle à partir d’un métier et d’un lieu. Ce que ça t’apporte Un accès direct vers France Travail (et des liens de secours), sans créer de profil ici. La recherche s’ouvre sur le site officiel. Si elle n’est pas disponible, utilisez les accès directs ci-dessous. Tes données restent dans ce navigateur et ne sont pas envoyées au serveur.Rechercher des offres