2. Les différents types d’entretien d’embauche

Un entretien d’embauche peut être effectué sous différentes formes.  Il faut donc se préparer à tous ces types d’entretien.

I – L’entretien individuel en face à face

Le candidat est seul devent un acteur du recrutement.
Cette personne peut être le responsable du recrutement mais également un consultant d’un cabinet de recrutement.
Ce type d’entretien est classique.

II – L’entretien face à plusieurs interlocuteurs

Dans ce type d’entretien, les principaux responsables du recrutement sont présents.

Ce type d’entretien est souvent utilisé pour gagner du temps dans le recrutement.
Ce type d’entretien peut également être proposé au candidat lors d’un second entretien.

Cela permet à ce dernier de rencontrer sa future hiérarchie.

Ce type d’entretien demande au candidat une bonne concentration.

Pour cela il est conseillé de se concentrer sur une seule personne mais s’efforcer de répondre et de s’adresser à tous les interlocuteurs.

III – La succession d’entretiens

Ce type d’entretien d’embauche est très éprouvant pour le candidat.

Effectivement ce dernier sur une journée voire une demi-journée rencontre à tour de rôles les différents acteurs du recrutement.

En général, le candidat rencontre le directeur des Ressources Humaines, son futur supérieur direct et le directeur du département du poste.

IV – L’entretien de groupe

Ce type d’entretien n’est pas le plus usité.

Ce type d’entretien d’embauche est souvent employé pour recruter des jeunes diplômés dans le domaine commercial.

Dans ce mode d’entretien d’embauche, on trouve deux méthodes :

1. Le premier type d’entretien d’embauche de groupe est une réunion d’informations.
   Cette réunion permet aux recruteurs de présenter la société embauchant et le poste en question.
   Des entretiens individuels sont ensuite effectués avec les candidats.
2. Le deuxième type d’entretien d’embauche en groupe est  un entretien d’embauche collectif où la sélection des candidats est effectuée.

V – L’entretien téléphonique

Ce type d’entretien d’embauche permet aux recruteurs de confirmer des points de votre CV.

Si vous constatez que votre interlocuteur semble intéressé par votre profil, vous devez essayer d’obtenir un entretien.
Certains recruteurs utilisent l’entretien téléphonique pour effectuer un premier tri dans les candidatures.
Certains entretiens téléphoniques sont de véritables entretien d’embauche.

VI – L’entretien effectué par un cabinet de recrutement

Le consultant d’un cabinet de recrutement est plus un allié pour le candidat contrairement à un employé de la société embauchant.

Effectivement, le consultant doit trouver l’employé idéal pour le poste.

Mais ce dernier est par contre expert en entretien et il sera plus apte à détecter  des points d’ombre dans votre professionnalisme ou votre personnalité.

Lors de la recherche d’un emploi, vous devez envisager dans votre préparation tous ces types d’entretien. Effectivement, lorsque vous postulez à un poste vous n’êtes pas informé du mode de recrutement utilisé.

Vous pouvez être uniquement informé si l’entreprise passe par un cabinet de recrutement en fonction de l’adresse pour l’envoi de votre candidature. Il est donc important, dans votre préparation, d’envisager tous les types d’entretien d’embauches.

La préparation doit être effectuée dès l’envoi de votre candidature : en efftet, en cas d’un entretien téléphonique, vous serez toujours prêt à répondre naturellement aux questions de votre interlocuteur.