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Jetravaille.fr vous aide à mettre en page un bon cv, à rédiger une lettre de motivation efficace, à vous préparer aux entretiens d’embauche, à trouver les meilleures formation à distance.
Objectifs du site jetravaille.fr
Vous cherchez un emploi et pour cela vous avez besoin de maîtriser parfaitement l’art de convaincre les recruteurs.
Vous trouverez ici exactement ce qu’il vous faut pour y parvenir : des conseils gratuits fournis par des professionnels du recrutement :
comment bien rédiger une lettre de motivation ? Comment faire un CV qui passera les filtres automatisés de lecture et qui sera lu ? Comment bien préparer son entretien d’embauche ?
Après la lecture de ce site, vos idées seront bien plus claires et vous serez à même d’entrer en contact avec votre futur employeur en disposant des meilleurs atouts.
Est-ce qu’il est vraiment important de savoir faire un CV et une lettre de motivation à l’ère du E-recrutement sur Internet ? Oui, plus que jamais en réalité ! Ils sont toujours très utilisés par les employeurs pour filtrer les demandes, d’abord en utilisant des logiciels d’analyse de données (pour exclure automatiquement jusqu’à 80% des CV auxquels ils manquent des informations), et ensuite pour se faire une idée plus humaine des profils reçus (une tournure de phrase dans une lettre de motivation en dit parfois beaucoup plus qu’un CV parfait).
Rédaction gratuite de votre lettre de motivation personnalisée
Jetravaille.fr propose également un service inédit et gratuit : nous vous proposons de rédiger votre lettre de motivation gratuitement.
Pour cela, vous pouvez nous en faire la demande en remplissant le formulaire ci-dessous. Le délai de réponse varie fortement en fonction des périodes, mais on essaye de répondre généralement dans les 7 jours. Nous ne répondons qu’aux demandes de lettres n’ayant pas encore de modèles dans notre base de données. Merci donc de vérifier d’abord ici qu’elle n’existe pas encore : tous nos modèles de lettre de motivation.
Merci de lire aussi ceci attentivement : nous ne répondons également qu’aux demandes qui indiquent le contexte de manière précise, et en au moins 5 phrases complètes : est-ce qu’il s’agit d’un premier emploi par exemple, un changement d’entreprise, etc.), depuis quand vous travaillez, sous quel statut, votre âge et toutes les informations que vous jugerez utiles pour nous aider à rédiger une lettre vraiment pertinente.
Ces phrases seront très utiles ensuite pour permettre aux autres lecteurs de retrouver un modèle vraiment adapté à leur situation.
Vous vous demandez peut-être, si c’est gratuit, c’est quoi le loup ? Il n’y en a aucun, mais si vous êtes sympa, vous allez dire du bien de nous sur Facebook, Twitter, ou d’autres sites. Nous on s’y retrouve car cela nous permet de travailler sur des modèles vraiment pertinents, et donc vraiment adaptés aux besoins de nos lecteurs.
Découvrir le métier de conseiller immobilier indépendant
Le secteur immobilier attire de nombreux professionnels en quête de liberté et d’opportunités. Parmi les différents statuts possibles, celui de conseiller immobilier indépendant se distingue par sa flexibilité et son potentiel de rémunération attractif. Intéressons-nous à ce métier, à ses missions et à l’accompagnement proposé par Optimhome pour les débutants souhaitant se lancer dans cette aventure professionnelle.
Un métier aux missions variées
Le conseiller immobilier indépendant accompagne ses clients dans toutes les étapes de leur projet immobilier. Il intervient tant pour la vente que pour l’achat de biens, offrant ainsi un service personnalisé adapté aux besoins de chaque client.
Parmi ses missions principales, on retrouve :
Ce rôle exige un bon sens du relationnel, une connaissance du marché immobilier local et une capacité à gérer son activité en toute autonomie.
Le statut d’indépendant : liberté et responsabilités
En tant qu’indépendant, le conseiller immobilier gère son emploi du temps selon ses préférences et fixe ses propres objectifs. Cette liberté s’accompagne cependant de responsabilités, notamment en termes de prospection et de gestion administrative. Contrairement à un agent salarié, il ne perçoit pas de salaire fixe mais une rémunération basée sur les commissions des ventes réalisées.
Cette indépendance est facilitée par l’affiliation à un réseau tel qu’Optimhome, qui met à disposition des outils performants et un accompagnement complet pour aider les conseillers à développer leur activité.
Un accompagnement complet pour réussir
Chez Optimhome, l’accompagnement des conseillers immobiliers indépendants est une priorité. Dès leur intégration, les nouveaux membres bénéficient d’une formation initiale complète, couvrant les aspects juridiques, commerciaux et techniques du métier. Cet accompagnement se poursuit tout au long de leur carrière avec :
Cet accompagnement permet à chacun de se lancer en toute confiance, qu’il soit débutant ou déjà expérimenté.
Un métier accessible aux profils en reconversion
Contrairement à certaines professions réglementées, le métier de conseiller immobilier indépendant ne nécessite pas de diplôme spécifique. Les personnes en reconversion professionnelle peuvent donc intégrer ce secteur sans difficulté. Ce qui compte avant tout, c’est la motivation, le dynamisme et la capacité à nouer des relations de confiance avec les clients.
Optimhome offre un cadre idéal pour ces profils, en leur fournissant tous les outils et formations nécessaires pour réussir. L’expérience acquise sur le terrain et l’accompagnement proposé par le réseau permettent aux nouveaux conseillers d’être rapidement opérationnels et de développer leur activité efficacement.
Des outils digitaux au service des conseillers
Le succès d’un conseiller immobilier repose en grande partie sur sa capacité à se faire connaître et à gérer efficacement son portefeuille clients. C’est pourquoi Optimhome met à disposition de ses conseillers des outils digitaux performants, incluant :
Ces outils permettent de maximiser les opportunités commerciales et de fluidifier le travail quotidien du conseiller.
Avec un réseau comme Optimhome, les professionnels bénéficient d’un accompagnement sur mesure, de formations de qualité et d’outils performants pour développer leur carrière sereinement. Que l’on soit débutant ou en reconversion, il est possible de réussir et de s’épanouir dans ce secteur dynamique et porteur.
10 défauts acceptables lors d’un entretien d’embauche
Pouvez-vous me dire quels sont vos défauts ? C’est une question qu’on entend souvent provenant des recruteurs durant l’entretien d’embauche. Il s’agit ici d’une question à laquelle nous avons généralement du mal à répondre. Le fait est que tout le monde a plusieurs défauts. Cela étant dit, certains d’entre eux devraient absolument être tus durant l’entretien. Il faut tout de même savoir qu’il existe des défauts qui, au final, semblent plus acceptables et moins disqualifiant que d’autres. Face à ce type de question, nous vous conseillons de vous focaliser sur ces défauts « acceptables » afin de ne pas être pris au dépourvu durant l’entretien avec le recruteur.
1. Être autoritaire
Une personne est dite autoritaire lorsqu’il sait imposer sa volonté et son point de vue vis-à-vis des autres. Dans la vie quotidienne, cela peut être agaçant, voire exaspérant, pour l’entourage. Mais dans le cadre professionnel, être autoritaire peut constituer un défaut acceptable.
Le fait est que c’est une personnalité indispensable pour certains métiers dans lesquels vous aurez à prendre des décisions, à diriger et à gérer des personnes. Il faut tout de même savoir faire la nuance entre ce trait de caractère et l’arrogance. Le fait est que ce dernier implique généralement l’irrespect et l’impolitesse.
2. Être impulsif
Une personne impulsive est celle qui prend des décisions sur un coup de tête et avec insouciance. C’est ce qui fait de ce caractère un défaut. Dans certains cas, l’impulsivité peut tout de même être considérée comme étant un défaut acceptable.
En effet, elle peut bien être corrélée avec le dynamisme, l’autonomie et l’indépendance. En d’autres termes, ces derniers traits de caractère impliquent parfois d’être un brin impulsif. Si vous pensez que vous présentez les caractéristiques de l’impulsivité, dans ce cas n’hésitez pas à la mentionner à votre recruteur.
3. Aimer profiter de la vie
Une personne qui aime profiter de la vie est parfois associée à l’insouciance, au manque de sérieux ou encore à la paresse. On attribue généralement ce caractère à une personne qui fait passer les plaisirs de la vie avant le reste. Ce n’est pas ce qu’on pourrait considérer comme un atout lors d’un entretien d’embauche.
Cela étant dit, on peut parfaitement le faire passer pour un des défauts acceptables. Le fait est qu’un bon vivant est en général une personne joviale et gaie. C’est le genre de personne qu’un employeur aimerait avoir dans une équipe. Cela pourrait contribuer à booster le moral de l’ensemble du personnel.
4. Être réservé
A priori, être timide et/ou réservé est un caractère qui ne permet pas de se socialiser facilement. Or se socialiser au sein d’un lieu de travail peut être important pour créer la cohésion. De ce fait, être réservé peut être considéré comme un défaut lors de l’entretien d’embauche. Cela étant, il ne s’agit pas ici d’un défaut disqualifiant.
Le fait est qu’être réservée n’empêche pas forcément une personne d’être performante et productive. Au contraire, cela pourrait permettre à la personne de se focaliser sur son travail. Un employé qui se focalise sur son travail, c’est le rêve de tout employeur.
5. Être impatient
Vous n’aimez pas attendre ? Vous n’aimez pas rester sans rien faire ? Vous râlez beaucoup lorsque les autres prennent du temps à effectuer leurs tâches ? Dans ce cas, vous êtes de nature impatiente. En dehors du travail, ce caractère peut ne pas plaire aux personnes que vous côtoyez.
On peut de ce fait, la qualifier de défaut. Néanmoins, dans le cadre de l’entretien d’embauche, mentionner l’impatience comme étant l’un de vos principaux défauts n’est pas très grave. Au contraire, si vous êtes du genre impatient cela signifie que vous aimez surement que les choses soient faites rapidement, mais surtout efficacement.
6. Être entêté
Être têtu ou entêté, c’est le fait de suivre sa propre voie coute que coute. C’est le fait de ne pas se plier aux volontés des autres personnes. Cela peut être perçu comme un défaut étant donné que dans le cadre du travail salarié vous êtes soumis à un lien de subordination. Gérer une personne entêtée peut être difficile pour l’employeur.
Cela étant dit, ici il ne s’agit pas forcément d’un défaut qui limitera vos chances d’être recruté. En fait, une personne entêtée c’est également une personne qui ne lâche pas l’affaire, qui fonce et qui ne lésine pas sur les efforts pour réussir sa mission.
7. Avoir de l’hésitation
Avoir de l’assurance, c’est faire bonne impression face à votre recruteur. Mais malgré notre effort à paraitre sûr de soi, notre vraie nature s’affichera toujours dans certaines situations. C’est notamment le cas des personnes un peu hésitantes. Face aux nombreuses questions du recruteur, un candidat hésitant aura par exemple du mal à répondre du tac au tac.
Si c’est également votre cas, il vous sera compliqué de cacher longtemps ce petit défaut à votre recruteur. Il est donc conseillé de l’avouer lors de l’entretien d’embauche. D’ailleurs, hésiter un peu et prendre le temps de réfléchir peut donner l’impression que vous êtes une personne avisée et prudente avant d’agir. Un employé prudent est tout simplement un employé fiable. Mentionner l’hésitation comme étant l’un de vos défauts peut donc être tout à fait acceptable.
8. Être imprévisible
Une personne imprévisible est en principe une personne qui aime s’écarter des sentiers battus. C’est une personne dont le comportement peut parfois surprendre son entourage. D’une certaine manière, on peut considérer cela comme un défaut. Bien évidemment, encore une fois, il s’agit ici d’un des défauts acceptables très apprécié, surtout dans les métiers où la créativité est recherchée. À première vue, une personne imprévisible peut sembler incontrôlable et ingérable pour l’employeur. Néanmoins ce trait de caractère être intéressant si le poste à pourvoir nécessite de la créativité. Une personne imprévisible peut apporter une nouvelle vision au sein de l’entreprise.
9. Être orgueilleux
L’orgueil, c’est ni plus ni moins que de la fierté, mais à une quantité excessive. Si vous êtes une personne orgueilleuse, vous avez déjà surement agacé plus d’une personne avec ce trait de caractère. Ce genre de défaut n’est tout de même pas impardonnable dans le cadre d’un entretien d’embauche. Le fait est qu’il s’agit là d’un élément que l’employeur peut utiliser en sa faveur. Par exemple, pour faire augmenter votre niveau de productivité, il n’hésitera certainement pas à titiller un peu votre orgueil. Vous pouvez donc parfaitement mentionner cet aspect de votre personnalité dans la mesure où le recruteur vous demande vos défauts.
10. La lenteur
Une personne dynamique, proactive et efficace… On voit souvent ces éléments parmi les qualités requises par les entreprises, dans leurs offres d’emploi. Il arrive que durant l’entretien le recruteur vous soumette à des tests pour évaluer vos capacités, mais également votre rapidité d’exécution. Il peut par exemple s’agir de tests de personnalités ou encore de tests d’aptitude et de compétences. Cela peut concerner l’aptitude cognitive, verbale ou encore numérique. Mais cela peut surtout concerner un élément spécifique de l’emploi auquel vous postulez.
Lorsqu’on fait face à ces tests, l’idéal est d’être rapide tout en fournissant les réponses justes. Néanmoins, il peut être difficile de combiner ces deux éléments. Il est alors conseillé de prendre son temps, de s’appliquer et de répondre lentement pour réussir le test. Il n’y a aucun intérêt à répondre rapidement et commettre de nombreuses erreurs. Même si la lenteur est un défaut, il démontre également que vous vous appliquez parfaitement dans ce que vous faites.
Voilà, vous savez comment transformer ce que vous pensiez être problématique pour votre futur employeur en défauts acceptables !
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Lettre de motivation pour un emploi de Gestionnaire de Paie
Le contexte : » Quel est le contexte de la recherche d’emploi ?: J’ai suivi une formation de reconversion de décembre 2018 à mi mai 2019. J’ai obtenu le Titre Pro Gestionnaire de Paie. J’ai effectué un stage de un mois et demi dans lequel, hélas, je n’ai pas pu faire grand chose à part de l’accueil téléphonique, vérifier le pointage électronique des salariés et quelques
déclarations d’arrêt maladie sur Net Entreprise.
Pourquoi une reconversion? car je suis manutentionnaire depuis 7 ans et physiquement c’est dur! j’ai des maux de dos et aux épaules à cause des mouvements répétitifs! Je n’ai que 34 ans, je ne me vois pas faire ça toute ma vie! Je vise plus haut!
Je connais le travaille en équipe en 2×7! J’ai aussi fais 3 saisons d’avril à septembre dans la boutique de l’entreprise donc je connais les relations clients.
A la base j’ai un Bac pro compta puis j’ai continué les études dans le domaine de du cheval (ma passion).
J’ai ensuite passé un diplôme permettant d’encadrer des balades à cheval. J’en ai fais pendant 2 ans sur l’Ile d’Oléron, puis je suis revenue sur l’Ile de Ré. Dans cet emploi, j’ai pu appliquer ma rigueur indispensable à la sécurité des cavaliers et des chevaux, mon sens du travail bien fait et de donner satisfactions aux clients.
Je suis sociable, discrète. j’ai toujours envie d’en savoir plus, je sais m’adapter aux différentes situations. C’est pourquoi je voudrais avoir une lettre de motivation pour candidater en tant que gestionnaire de paie svp.
Qu’est-ce qu’un gestionnaire de paie ?
Un gestionnaire de paie assiste le responsable ou directeur de paie. Ses missions sont la préparation des bulletins de salaire, la saisie des variables de la rémunération, la vérification des charges, le contrôle et l’édition de bulletins de salaire.
Le gestionnaire de paie assure également le suivi des obligations légales. Il prépare les acomptes et les avantages en nature comme les tickets restaurants. Il calcule et établit les soldes de tout compte. Il s’occupe également du paramétrage du logiciel de paie si besoin.
Le métier s’oriente de plus en plus vers un contrôle de la paie avant tout, grâce aux avancées technologiques. Le gestionnaire de paie doit donc se tenir informé de ces avancées.
Quelles sont les qualités requises ?
Le gestionnaire de paie doit avoir de solides connaissances comptables, être très rigoureux et organisé dans son travail.
Pour être un bon gestionnaire de paie, la discrétion est une qualité primordiale pour veiller à la confidentialité des informations qui lui sont communiquées. Des compétences dans le domaine social et un bon contact avec les autres sont des qualités très appréciées pour intégrer ce domaine.
La lettre de motivation
Prénom – Nom
Adresse
Code postal – Ville
Téléphone
Mail
Nom de l’établissement
A l’attention de Madame / Monsieur Responsable des ressources humaines
Adresse
Code postal – Ville
Date et lieu
Objet : Candidature pour un emploi de gestionnaire de paie
Madame / Monsieur,
Je vous adresse cette candidature (spontanée ou suite à l’annonce, en donnant les références de l’annonce) car je suis à la recherche d’un emploi en tant que gestionnaire de paie dans une structure telle que la vôtre.
En effet, par ce courrier, je vous propose ma candidature au poste de gestionnaire de paie à temps complet ou partiel. Lors de ma prospection pour la recherche d’un emploi, votre établissement a retenu toute mon attention car il correspond à mes objectifs professionnels ambitieux (préciser les objectifs).
Je suis disponible immédiatement (ou préciser la date de disponibilité) pour un entretien physique ou téléphonique, selon votre convenance.
Titulaire d’un diplôme de (préciser le(s) diplôme(s)), obtenu en (préciser la date d’obtention), je dispose de (préciser la durée) dans le domaine de la gestion de paie.
Au cours des dernières années, mes différentes expériences professionnelles m’ont permis d’acquérir toutes les qualités nécessaires pour devenir un gestionnaire de paie (préciser les connaissances acquises). J’ai également pu renforcer les qualités qui me sont propres, à savoir la discrétion et le sens du relationnel, durant ces expériences variées. (Passer rapidement sur les expériences les plus importantes en mettant l’accent sur les compétences).
L’ensemble de mon parcours est retracé plus en détail dans mon curriculum vitae.
De nature à la fois sociable et discrète, je suis toujours à la recherche d’apprentissage et de perfectionnement. Je sais de plus m’adapter à toutes les demandes et contraintes exigées par le poste.
Je me tiens à votre disposition pour toute demande de renseignement complémentaire.
Espérant que vous donnerez suite à ce courrier, je vous prie de bien vouloir agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Signature
Pièce jointe : Mon curriculum vitae.